Mentale Stärke kann Wertschätzung.
Ein etwas abgenutzter Begriff, der in jeder Einlassung zu Führung vorkommt. In meiner Definition geht es um die Wertschätzung, die aus einer inneren Haltung kommt. Die Wertschätzung, die einem verinnerlichten Menschenbild entspringt und Teil des Kompasses ist, der uns durch das Leben trägt.
Die Wertehaltung „Wertschätzung für andere Menschen“ ist keine Kuschelzone ohne Leistungsanspruch. Ich darf Leistung einfordern und auch anmelden, wenn diese nicht erfüllt wurde. Dennoch wertschätze ich den Menschen – oder vielleicht gerade deshalb?
Mental starke Menschen können negatives Feedback geben, ohne herabsetzend zu sein. Immer steht die Entwicklung des anderen im Vordergrund – immer ist die positive Perspektive gewünscht. Mental starke Menschen suchen ehrliches Feedback, weil es sie besser macht.
Aufrichtigkeit in der Beurteilung von Leistung ist mental starke Wertschätzung, damit kann ich positives Feedback ebenso konstruktiv äußern wie negatives.
Wer unter Wertschätzung versteht, dass er nur „gute Nachrichten“ überbringt, weil er Konflikte und negativen Push-Back fürchtet, der kann Menschen nicht entwickeln.
Wer unter Wertschätzung versteht, dass er nur „gute Nachrichten“ bekommt, weil das Selbstbewusstsein nicht fundiert ist, der kann sich nicht entwickeln.